|
Deloitte presenteert jaarlijks de Fast 50, dat doen ze in samenwerking met ING Bank, Euronext en FEM Business.
De Fast 50 zijn de 50 snelstgroeiende technologie- bedrijven van Nederland.
De vraag is nu of dit soort bedrijven anders omgaan met hun medewerkers dan meer gemiddelde nederlandse bedrijven.
Hoe zijn de opleidings- en groei-omstandigheden voor hun medewerkers?
Verbranden ze geld net zo snel als hun medewerkers of is dat een heel verkeerd beeld?
Wordt bij dit soort bedrijven nagedacht over werken over 10 jaar, en 65 jaar oud, ligt dat eeuwen in de toekomst?
Toch is het interessant en leerzaam te onderzoeken waarin dit soort bedrijven zich onderscheiden van wat we meestal als normaal beschouwen.
Zin om mee te werken aan dit onderzoek? Laat het weten.
De bedoeling is om te leren van anderen en dat vertalen naar de eigen omstandigheden en wensen.
Voorlopige onderzoeks vragen:
- De Fast 50 bedrijven staan op deze lijst vanwege hun geweldige groeicijfers, maar onderscheiden ze zich ook voor wat betreft het ontwikkelings en groeiklimaat van de individuele medewerker van het bedrijf?
- Is er een algemeen verschijnsel te vinden omtrent deze condities?
- Zijn er opvallende uitschieters in groei en ontwikkelings mogelijkheden en omstandigheden?
- Hoe verhoudt het opleidingsbudget zich tov de gemiddelde praktijk in bedrijven in dezelfde sector?
- Zijn er aparte opleidings en groei constructies ontstaan die kopieerbaar zijn naar andere organisaties?
- Hoe denken ze over de duurzaamheid van hun
bedrijf? Hoe relevant is de wat verdere toekomst voor henzelf?
|
